УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                   приказом Медвежьегорского

районного суда Республики Карелия

                                                                                   от « 10  »    июля 2026 г. №  27

                                                                                  

                                                                                              

 

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка

Медвежьегорского районного суда Республики Карелия

                                                                                              

1.    Общие положения

 

   1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка Медвежьегорского районного суда Республики Карелия (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка суда, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18.04.2003 № 101 в целях установления рабочего времени и времени отдыха судей, режима службы и времени отдыха для государственных гражданских служащих аппарата суда (далее - гражданские служащие), администратора, режима работы и времени отдыха персонала по охране и обслуживанию здания (далее - работники суда), укрепление трудовой, служебной и  исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего и служебного времени.

   1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами

   1.3. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, гражданских служащих, работников суда и  администратора.

 

2. Основные права и обязанности председателя суда

 

   2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности гражданских служащих, принимает на работу и увольняет работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

- утверждает должностные регламенты гражданских служащих и должностные инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между гражданскими служащими и работниками суда;

- принимает решения о поощрении гражданских служащих, работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации и контролирует их выполнение;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей, гражданских служащих, работников суда в здании суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, гражданского служащего, работника суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно- техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки гражданских служащих, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, принимает решение о направлении в Управление Судебного департамента в Республике Карелия представлений для решения вопроса о присвоении гражданским служащим классных чинов;      

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, гражданских служащих и работников суда.

 

3. Основные права и обязанности судей, гражданских служащих,

работников суда, администратора суда

 

   3.1. Судьи, гражданские служащие, работники суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

   3.2. Судья, гражданский служащий, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, начальника отдела делопроизводства и его заместителя, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, а также правила  внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые обязанности);

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведение междугородных и местных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случаи расторжения служебного контракта, трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в отдел делопроизводства служебное удостоверение (пропуск), судья – в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом: судьи и администратор суда – председателя суда, гражданские служащие и работники суда – начальника отдела, а в ее отсутствие - заместителя начальника отдела.

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов и  инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

   3.3. Судье, гражданскому служащему, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или личные материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в помещении суда;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

   3.4. Права и должностные обязанности конкретного гражданского служащего, работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом и должностным регламентом, трудовым договором и должностной инструкцией.

   3.5. Ответственность за нарушение служебной (трудовой) дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Служебное (рабочее) время.

 

   4.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого судья, гражданский служащий, работник суда в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

4.2. Для судей, гражданских служащих, работников суда, администратора суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя (для женщин 36 часовая рабочая неделя)  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня: Начало служебного (рабочего) дня   Перерыв для отдыха и питания   Окончание рабочего дня для женщин     для мужчин

8.30   13.00-14.00   17.00 пятница - 15.30     18.00 пятница - 15.30

 

   Продолжительность служебного (рабочего) дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

   Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям, гражданским служащим и работникам суда по согласованию с ними.

   4.3. Всем гражданским служащим в Медвежьегорском суде устанавливается ненормированный служебный день.

   4.4. Судьи, гражданские служащие и администратор суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности служебного  времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

   4.5. Дежурство судей и секретарей судебного заседания по рассмотрению ходатайств об избрании в качестве меры пресечения заключение под стражу, продлении срока содержания под стражей и иных ходатайств и материалов, осуществляется в соответствии с ежемесячным графиком, утверждаемым председателем суда.

   4.6. Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени.

   4.7. На судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда начальником отдела делопроизводства ведется табель учета рабочего времени.

   4.8. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и гражданских служащих для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

5. Время отдыха

 

   5.1. Очередность  предоставления  ежегодных отпусков  судьям,  гражданским служащим и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда  очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за месяц до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей, гражданских служащих и работников суда.

   5.2. Судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 45 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа по юридической профессии:

- от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней;

- от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

- свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

   5.3. Гражданским служащим предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней,

- дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью 3 календарных дня.

            Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

   5.4. Работникам суда предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней,

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

   5.5. По решению председателя суда в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающая 28 календарных дней, может быть перенесен на следующий служебный  год с письменного согласия гражданского служащего. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного  года, за который эта часть отпуска предоставляется.

   5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый председателем суда, с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);        

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; локальными нормативными актами.

   5.7. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

   5.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением председателя суда может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

   5.9. Отзыв судьи,  гражданского служащего (работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору судьи,  гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

                       

6. Порядок увольнения

 

   6.1. Отчисление судей Медвежьегорского районного суда Республики Карелия из штата суда производится на основании приказа начальника Управления Судебного департамента в Республике Карелия.

   6.2. Увольнение с гражданской службы гражданского служащего, а также увольнение работников суда оформляются приказом председателя Медвежьегорского районного суда Республики Карелия.

   6.3. Судья не позднее дня отчисления из штата суда сдает судебные дела и материалы, документы и материальные ценности, которые им использовались в связи с выполняемыми обязанностями.

   6.4. До дня увольнения гражданский служащий (работник суда) обязан сдать документы и материальные ценности, которые им использовались в связи с выполняемыми обязанностями.

   6.5. В день увольнения гражданскому служащему (работнику суда) выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему (работнику суда) выдаются другие документы, связанные с прохождением гражданской службы (работой) и пенсионным обеспечением.

 

7. Пропускной режим

 

   7.1. Посетители допускаются в суд  в рабочее время при предоставлении документов, удостоверяющих личность.

       Судьи, гражданские служащие, администратор суда, работники суда  допускаются в здание суда и убывают из него через электронную проходную строго по индивидуальным  бесконтактным пластиковым электронным картам.

   7.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, гражданских служащих, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

   7.3. В целях обеспечения безопасности суда (защищенность здания от возможных угроз изнутри и извне) установить следующий порядок пользования автостоянкой суда: разрешить въезд и временную стоянку в рабочее время  служебного транспорта суда, личного транспорта судей, гражданских служащих суда, работников суда, администратора суда; при наличии достаточной площади разрешить  въезд и временную стоянку в рабочее время  транспортных средств посетителей суда.

   7.4. Въезд скорой медицинской помощи, иного автотранспорта аварийных служб, МЧС России и служб конвоирования на внутреннюю территорию суда осуществляется по согласованию с председателем суда.

   7.5. Запретить размещение на внутренней территории суда велосипедов, мотоциклов, колясок и иного личного имущества посетителей суда.

   7.6. Нахождение транспортного средства на территории автостоянки не является заключением договора хранения. Суд не несет ответственности за сохранность транспортных средств или иного имущества, размещенного на территории автостоянки, в том числе оставленного в транспортных средствах.

                

8. Выплата денежного содержания (заработной платы)

 

   8.1. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения судьям, гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: 20 числа за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время и 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

   8.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащем за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска, оплата отпуска судьям и работникам суда производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

 

9. Иные вопросы

 

   9.1. Судья, гражданский служащий, администратор, работник суда, который не может выйти на работу в связи с предполагаемой или установленной временной нетрудоспособностью обязан незамедлительно любым доступным способом сообщить начальнику отдела делопроизводства либо лицу его замещающего о невозможности исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также о предполагаемой продолжительности отсутствия на работе.

   9.2. В случае болезни судья, гражданский служащий, администратор, работник суда в течение 2 рабочих дней после закрытия электронного листка нетрудоспособности должен предоставить его данные начальнику отдела делопроизводства либо лицу его замещающего.